Das Institut für christliche Organisationskultur unterstützt und begleitet kirchliche Träger, deren Einrichtungen und Dienste sowie die dort Beschäftigten aller Ebenen. Als Träger des Instituts fungiert das Erzbischöfliche Generalvikariat Paderborn.
Unser multiprofessionelles Team freut sich auf Ihre Fragen, individuellen Wünsche und Anregungen. Wir legen hohen Wert auf Vertraulichkeit, Verbindlichkeit und fundierte fachliche Expertise.
Die strategische Entwicklung unserer Arbeit wird begleitet vom Beirat unseres Instituts. Dessen Mitglieder kommen aus den breit gefächerten Arbeits- und Führungsbereichen unserer Träger und Kooperationspartner.
Leitung des Erzbistums Paderborn
Direktor des Sozialinstituts Kommende Dortmund und der katholischen Akademie Schwerte
Caritasdirektor des Caritasverbands für das Erzbistum Paderborn e. V.
Hauptgeschäftsführer der Kath. St.-Johannes-Gesellschaft Dortmund
Geschäftsführer der CURA gem. Beteiligungsgesellschaft mbH Dortmund
Leiter des Bereichs Personal und Verwaltung im Erzbischöflichen Generalvikariat Paderborn
Unser Institut ist immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden. Zusätzlich zu ausgeschriebenen Festanstellungen freuen wir uns über Ihre freiberufliche Mitarbeit als Prozessbegleitung, Moderierende oder talentierte Nachwuchskraft. Interessierten Studierenden oder Auszubildenden bieten wir einen spannenden Praktikumsplatz. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Aktuelle Stellenangebote Praktikum am InstitutDie Arbeit an der christlichen Identität der Einrichtung ist eine Pflicht und eine Gemeinschaftsaufgabe aller und ein permanenter, dynamischer Prozess.(Grundordnung des kirchlichen Dienstes, 2022)
Bei seiner Arbeit wird das Institut für christliche Organisationskultur von seinen Trägern sowie einem Netzwerk weiterer Kooperationspartner unterstützt. Damit werden langjährige Traditionen und unterschiedliche Erfahrungen mit der Arbeit im kirchlichen Bereich zusammengeführt.
Es ist zu wünschen, dass viele Einrichtungen und Dienste sich dieses hilfreichen Instruments bedienen und so, zum Wohle der von ihnen zu betreuenden jungen Menschen und deren Familien, ihr (christliches) Profil schärfen.Angelika Gabriel Systemische Beraterin, Geistliche Begleiterin
CIM ist kein „Kontroll-Tool“, sondern ein „Dialog-Tool“.Pfarrer Thomas Siepe Hospiz-Seelsorge im Erzbistum Paderborn
Wir waren beeindruckt, wie viele praktische kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmen zur Umsetzung einer werteorientierten Organisationskultur mithilfe des Instrumentes German-CIM im Rahmen eines eintägigen moderierten Workshops entwickelt wurden.Barbara Maier Bereichsleitung, Stiftung Juvente Mainz
Die aus dem CIM-Prozess empfohlenen Maßnahmen müssen nicht nur definiert und beschrieben, sondern konkret umgesetzt werden. Sie müssen sichtbar und erlebbar werden.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Der Dialog und die Auseinandersetzung genau über diese Vielfalt waren sehr fruchtbar und haben zu mehr gegenseitigem Verständnis und „offenen Augen“ füreinander geführt.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern