Das Institut für christliche Organisationskultur unterstützt und begleitet kirchliche Träger, deren Einrichtungen und Dienste sowie die dort Beschäftigten aller Ebenen. Als Träger des Instituts fungiert das Erzbischöfliche Generalvikariat Paderborn. Seit fast 15 Jahren beschäftigen wir uns in Projekten mit Organisationskultur.
Unser multiprofessionelles Team freut sich auf Ihre Fragen, individuellen Wünsche und Anregungen. Wir legen hohen Wert auf Vertraulichkeit, Verbindlichkeit und fundierte fachliche Expertise.
Die strategische Entwicklung unserer Arbeit wird begleitet vom Beirat unseres Instituts. Dessen Mitglieder kommen aus den breit gefächerten Arbeits- und Führungsbereichen unserer Träger und Kooperationspartner.
Erzbischöfliches Generalvikariat des Erzbistums Paderborn
Direktor des Sozialinstituts Kommende Dortmund und der katholischen Akademie Schwerte
Caritasdirektor des Caritasverbands für das Erzbistum Paderborn e. V.
Pastorale Dienste im Erzbistum Paderborn
Geschäftsführer der CURA gem. Beteiligungsgesellschaft mbH Dortmund
Leiter des Bereichs Personal und Verwaltung im Erzbischöflichen Generalvikariat Paderborn
Unser Institut ist immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden. Zusätzlich zu ausgeschriebenen Festanstellungen freuen wir uns über Ihre freiberufliche Mitarbeit als Prozessbegleitung, Moderierende oder talentierte Nachwuchskraft. Interessierten Studierenden oder Auszubildenden bieten wir einen spannenden Praktikumsplatz. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Praktikum am Institut (PDF mit 428.25 KB)Die Arbeit an der christlichen Identität der Einrichtung ist eine Pflicht und eine Gemeinschaftsaufgabe aller und ein permanenter, dynamischer Prozess.(Grundordnung des kirchlichen Dienstes, 2022)
Wir arbeiten mit verschiedenen Trägern, Einrichtungen, Verbänden und Kooperationspartner auf unterschiedlichen Ebenen zusammen. Damit führt unser Institut langjährige Traditionen und Erfahrungen mit der Arbeit im kirchlichen Bereich zusammen.
Im CIM-Prozess wurde deutlich, welche unterschiedlichen Facetten und Ausdruckformen eine christliche Identität haben kann.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Die bunte Mischung der Teilnehmer (von der Putzfrau bis zum Vorstand) führt zu einem besseren „Klima“ in der Einrichtung.Pfarrer Thomas Siepe Hospiz-Seelsorge im Erzbistum Paderborn
Kontinuierliche Kommunikation an und mit allen Beteiligten des Prozesses, nachhaltige Themensetzung und -umsetzung sowie das Vorleben von Fach- und Führungskräften des Krankenhauses sind unerlässlich.Constanze Jow Steinheim Standortleitung St. Ansgar
German-CIM stärkt die Beteiligungskultur und Mitverantwortung in den Dienstgemeinschaften.Winni Hülsbusch Geschäftsführer Caritas-Kinderheim Rheine
Das Besondere Element (an German-CIM) ist die Selbstbewertung und die transparente und einfache (also nicht theologisch schwierige) Aufarbeitung der christlichen Werte.Bernd Wessels Geschäftsführer, St. Marien-Stift, Friesoythe
Möchten Sie Ihre Organisationskultur neu ausrichten? Haben Sie Fragen zu uns oder unseren Leistungen? Dann kontaktieren Sie uns – gerne auch schon frühzeitig.