Das Institut für christliche Organisationskultur begleitet Einrichtungen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen bei der Entwicklung und Schärfung des christlichen Profils. Wir stellen wichtige Fragen, geben hilfreiche Impulse und beraten partnerschaftlich bei der Konzeption und Implementierung von Maßnahmen, die in die Dienstgemeinschaft hinein wirken – für eine gelebte christliche Ethik und wiedererkennbare christliche Identität und Organisationskultur.
In christlichen Einrichtungen nehmen Organisationskultur und ethisches Handeln einen besonderen Stellenwert ein. Sie wirken nach innen wie außen identitätsstiftend und sind nicht zuletzt der Kompass für den Umgang miteinander. Den Markenkern christlicher Identität angesichts gesellschaftlicher und organisatorischer Veränderungen zu erhalten und aktiv zu gestalten, bedeutet für viele kirchliche Einrichtungen heute eine Herausforderung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Profil nachhaltig und praxisgerecht zu schärfen.
Wir begreifen Identitätsentwicklung und christliche Ethik in Organisationen ganzheitlich. Dabei beziehen wir alle Beteiligten frühzeitig in die Prozesse mit ein. Auch für unsere eigene Arbeit bilden die christlichen Grundprinzipien (aus der katholischen Soziallehre und der christlichen Ethik) das Fundament. Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen an Ihren Fragen und Herausforderungen und begleiten Sie dabei mit beraterischer Expertise wertschätzend und empathisch.
Im CIM-Prozess wurde deutlich, welche unterschiedlichen Facetten und Ausdruckformen eine christliche Identität haben kann.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Es ist zu wünschen, dass viele Einrichtungen und Dienste sich dieses hilfreichen Instruments bedienen und so, zum Wohle der von ihnen zu betreuenden jungen Menschen und deren Familien, ihr (christliches) Profil schärfen.Angelika Gabriel Systemische Beraterin, Geistliche Begleiterin
Für das Gelingen des CIM-Prozesses ist ganz entscheidend, dass die Geschäftsführung von diesem Instrument überzeugt und auch bereit ist, die gewonnen Erkenntnisse aufzugreifen und sie weiterzuverfolgen.Annick Tombrink Erziehungsleitung, Jugendhilfe St. Elisabeth-Jugendhilfe
German-CIM stärkt die Beteiligungskultur und Mitverantwortung in den Dienstgemeinschaften.Winni Hülsbusch Geschäftsführer Caritas-Kinderheim Rheine
Die aus dem CIM-Prozess empfohlenen Maßnahmen müssen nicht nur definiert und beschrieben, sondern konkret umgesetzt werden. Sie müssen sichtbar und erlebbar werden.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Möchten Sie Ihre Organisationskultur neu ausrichten? Haben Sie Fragen zu uns oder unseren Leistungen? Dann kontaktieren Sie uns – gerne auch schon frühzeitig.