Unsere Beratung zielt darauf, die christliche Identität Ihrer Organisation durch Kulturentwicklung, Ethik und Spiritualität zu stärken und zu fördern. Ein starkes christliches Profil stärkt Ihre Einrichtung kirchlich, personell und wirtschaftlich und stabilisiert Ihre Wahrnehmung im gesellschaftlichen und politischen Umfeld.
Wir kombinieren Methoden der klassischen Unternehmensberatung mit wissenschaftlich fundierter Arbeit, theologischer Expertise und bieten Ihnen mit der Erfahrung zahlreicher Projekte einen analytisch-empathischen Ansatz, der die Spezifika Ihrer kirchlicher Einrichtung berücksichtigt und mit einem starken christlichen Ethos mitgestalten will. Dabei legen wir unseren Blick einerseits auf die unterschiedlichen Systemebenen der Einrichtung und andererseits auf die christlichen Grundprinzipien, wodurch wir einen umfassenden Prozess zur Stärkung des Profils erreichen.
Wir arbeiten auf Grundlage eines mit Ihnen vereinbarten Auftrages an klar definierten Zielen. Unser Vorgehen ist transparent und ressourcenorientiert.
Als Auftraggeber sind Sie gemeinsam mit den Mitarbeitenden Ihrer Organisation die Expertinnen und Experten für die Inhalte ihrer täglichen professionellen Praxis. Wir übernehmen die Verantwortung für den Prozess und die Struktur.
Alles, was ihr also von anderen erwartet, das tut auch ihnen!(Bergpredigt, Mt 7,12)
Wir berufen uns auf die christlichen Grundprinzipien, die u. a. auch der katholischen Soziallehre und dem Zukunftsbild des Erzbistums Paderborn zugrunde liegen: Zum Einen auf die Menschenwürde, die sich im respektvollen, solidarischen und ganzheitlichen Blick auf den Menschen in jeder Lebensphase und -lage zeigt. Zum anderen auf das Gemeinwohl, welches sowohl nachhaltiges Management und Handeln als Kirche inspiriert als auch die Partizipation und den gegenseitigen Respekt in der Dienstgemeinschaft. Es ist dieser Geist, den wir in kirchlichen Einrichtungen stärken und hervorheben möchten und dem wir uns in unserer Arbeit selbst verpflichtet fühlen.
Wir sind empathisch, analytisch, christlich, kreativ, effektiv, wertesensibel und umsetzungsorientiert und verfügen über ein umfassendes methodisches Repertoire mit zahlreichen Tools.
Christlich inspirierte Menschen in heilsamen und begeisternden kirchlichen Einrichtungen.
Wir geben zielgerichtet christliche Impulse und Anregungen, moderieren, coachen, schlichten und sind Ihr Ansprechpartner für ein starkes christliches Profil in Ihrer Einrichtung.
In der Organisationsentwicklung lassen sich nachhaltige Effekte nur durch breite Akzeptanz und Identifikation erreichen. Alle betroffenen Einheiten frühzeitig in Prozesse zu involvieren, ist ein Schlüssel dazu. Wir schaffen ein produktives und wertschätzendes Klima für die Auseinandersetzung und Reflexion mit der christlichen Identität einer Einrichtung. So legen wir das Fundament für die erfolgreiche Verbesserung Ihres christlichen Profils.
Stärkung der christlichen Identität in den Einrichtungen aus dem Gesundheits-, Sozial- und Bildungswesen und Schärfung ihres christlichen Profils mit Strahlkraft in die Gesellschaft.
An unsere Arbeit und Zusammenarbeit mit Partnern stellen wir den Anspruch größtmöglicher Qualität. Wir gehen die Themen neben hohem Know-how und Kompetenz, v. a. miteinander vertrauensvoll und wirksam an, um christliche Kultur für andere und uns zu leben und zu entwickeln. Dabei verbinden wir Spiritualität, christliche Ethik und die katholische Soziallehre in unserer Arbeit.
Wir wissen, was wir tun und wen wir mit ins Boot holen! Wir arbeiten interdisziplinär, wissenschaftlich und mit einem erfahrenen Blick für die Praxis. Und wir tun dies mit Freude und großem Interesse an Menschen und Themen. Das heißt für uns auch, auf die Kompetenzen anderer zurückzugreifen, gemeinsam die besten Ideen zu finden und diese zu entwickeln. Mit Mittelmäßigkeit wollen wir uns nicht zufriedengeben.
In Beziehung läuft vieles besser als allein! Deshalb bauen wir alle gemeinsam an christlicher Kultur. Für uns zeigt sich eine gute Beziehung darin, uneigennützig zusammenzuarbeiten, ernsthaft miteinander reden zu können, uns wechselseitig zu ergänzen und das Beste für unsere gemeinsamen Ziele anzustreben. Beziehung beruht für uns darauf, verlässlich zu sein, auch wenn der Wind rauer wird und sich die Herausforderungen auch kurzfristig neu sortieren.
Wir wollen etwas bewegen und bewirken! Daher verfolgen wir unsere Ziele konsequent. Mit langem Atem sind wir an der Umsetzung der Themen interessiert. Nicht nur das Ergebnis, sondern bereits der Weg spielt dabei eine wichtige Rolle. Für uns steht an zentraler Stelle, dass sich Organisationen und Menschen weiter entwickeln können. Das bedeutet Herausforderungen anzunehmen, vermeintliche Grenzen zu überschreiten und bereits an übermorgen zu denken.
Ohne Vertrauen ist unsere Arbeit erfolglos! Das bedeutet für uns, dass wir Themen offen ansprechen, ehrlich miteinander umgehen und Informationen nicht zu unserem Vorteil nutzen. Ungewöhnliche Ideen entstehen, weil wir uns immer wieder hinterfragen und dabei auch den Mut haben, Unbequemes anzusprechen. Nur so haben wir die Chance auf echte Veränderung und Wahrhaftigkeit.
Kontinuierliche Kommunikation an und mit allen Beteiligten des Prozesses, nachhaltige Themensetzung und -umsetzung sowie das Vorleben von Fach- und Führungskräften des Krankenhauses sind unerlässlich.Constanze Jow Steinheim Standortleitung St. Ansgar
German-CIM stärkt die Beteiligungskultur und Mitverantwortung in den Dienstgemeinschaften.Winni Hülsbusch Geschäftsführer Caritas-Kinderheim Rheine
Der Dialog und die Auseinandersetzung genau über diese Vielfalt waren sehr fruchtbar und haben zu mehr gegenseitigem Verständnis und „offenen Augen“ füreinander geführt.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Wir waren beeindruckt, wie viele praktische kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmen zur Umsetzung einer werteorientierten Organisationskultur mithilfe des Instrumentes German-CIM im Rahmen eines eintägigen moderierten Workshops entwickelt wurden.Barbara Maier Bereichsleitung, Stiftung Juvente Mainz
Die aus dem CIM-Prozess empfohlenen Maßnahmen müssen nicht nur definiert und beschrieben, sondern konkret umgesetzt werden. Sie müssen sichtbar und erlebbar werden.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Möchten Sie Ihre Organisationskultur neu ausrichten? Haben Sie Fragen zu uns oder unseren Leistungen? Dann kontaktieren Sie uns – gerne auch schon frühzeitig.