Um gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen anderer Einrichtungen oder Fachrichtungen zu bestimmten Themen ins Gespräch zu kommen und um Ideen austauschen, stellen wir Ihnen unsere Netzwerke vor. Bitte sprechen Sie uns zu den einzelnen Möglichkeiten an. Wir freuen uns, Sie in einzelnen Netzwerke aufnehmen zu können.
Das Netzwerk der Ethikverantwortlichen trifft sich ein- bis zweimal jährlich zu einer hybriden Tagesveranstaltung. Gemeinsam mit einer Einrichtung und deren Ethikverantwortlichen geplant, findet am Vormittag ein vertraulicher und kollegialer Austausch zu konkreten Themen und Fällen statt. Der Nachmittag ist mit einem Vortrag und anschließendem Podium für alle Mitarbeitenden der gastgebenden Einrichtung und Interessierte (ggf. hybrid) offen.
Unser Diagnostikinstrument German-CIM eröffnet als Orientierungsraster Zugang zu vielfältigen Empfehlungen und Umsetzungsmöglichkeiten in kirchlichen Organisationen und Einrichtungen. Maßgeblich sind die konkreten Erfahrungen, die Einrichtungen vor Ort machen. Über unser Best-Practice-Netzwerk schaffen wir in einer halbtägigen Veranstaltung den Rahmen für wechselseitigen vertraulichen Austauch zu individuellen Projekten und Umsetzungen. Neben einem Kurzimpuls berichten die jeweiligen Praktikerinnen und Praktiker mit Raum für Rückfragen. Ziel ist es, die vielfältigen Möglichkeiten auch für die eigene Einrichtung zu prüfen und Herausforderungen oder Fallstricke mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen auszuleuchten.
Wir schläfern uns ein, wenn wir ständig nur um uns selbst kreisen.(Papst Franziskus, 2018)
Für geladene Gäste veranstalten wir Kamingespräche im kleineren Rahmen als Soirée. Führungspersönlichkeiten aus den Einrichtungen, Kirche und Politik sind in einem exklusiven Rahmen eingeladen, aktuelle Herausforderungen und Probleme mit hochkarätigen Referentinnen und Referenten zu diskutieren und auf oberer Leitungsebene in einen professionellen Austausch zu gehen.
German-CIM stärkt die Beteiligungskultur und Mitverantwortung in den Dienstgemeinschaften.Winni Hülsbusch Geschäftsführer Caritas-Kinderheim Rheine
Eine wertvolle Unterstützung lieferte hierbei das Institut für christliche Organisationskultur im Prozess der "Teamentwicklung".Constanze Jow Steinheim Standortleitung St. Ansgar
Kontinuierliche Kommunikation an und mit allen Beteiligten des Prozesses, nachhaltige Themensetzung und -umsetzung sowie das Vorleben von Fach- und Führungskräften des Krankenhauses sind unerlässlich.Constanze Jow Steinheim Standortleitung St. Ansgar
Im CIM-Prozess wurde deutlich, welche unterschiedlichen Facetten und Ausdruckformen eine christliche Identität haben kann.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern
Die aus dem CIM-Prozess empfohlenen Maßnahmen müssen nicht nur definiert und beschrieben, sondern konkret umgesetzt werden. Sie müssen sichtbar und erlebbar werden.Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern