Institut für christliche Organisationskultur
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Wen wir vernetzen

Sie sind in der Leitungsfunktion einer kirchlichen Einrichtung oder durch Ihre Tätigkeit mit den Themen Profilbildung, Strategie, Organisationskultur oder Ethik verbunden? Dann werden Sie Teil unserer ICO Familie! Um gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen anderer Einrichtungen oder Fachrichtungen zu bestimmten Themen ins Gespräch zu kommen und um Ideen austauschen, stellen wir Ihnen hier unsere Netzwerke vor. Bitte sprechen Sie uns zu den einzelnen Möglichkeiten an. Wir freuen uns, Sie in einzelnen Netzwerke aufnehmen zu können.

Netzwerk der Ethikverantwortlichen

Das Netzwerk der Ethikverantwortlichen im Erzbistum Paderborn trifft sich einmal jährlich (erstes Quartal) zu einer hybriden Tagesveranstaltung. Gemeinsam mit einer Einrichtung und deren Ethikverantwortlichen geplant, findet am Vormittag ein vertraulicher und kollegialer Austausch zu konkreten Themen und Fällen statt. Der Nachmittag ist mit einem hochkarätig besetzten Vortrag und anschließendem Podium für Ethikverantwortliche und Interessierte (ggf. hybrid) offen. Darüber hinaus tauschen sich die Mitglieder des Netzwerkes auf einer digitalen Plattform über das Jahr aus.

Christliche Kulturwerkstatt und Best-Practice-Netzwerk (German-CIM)

Unser Ansatz German-CIM eröffnet als Orientierungsraster Zugang zu vielfältigen Analysen, Empfehlungen, Strategien und Umsetzungsmöglichkeiten in kirchlichen Organisationen und Einrichtungen. Maßgeblich sind die konkreten Erfahrungen, die Einrichtungen vor Ort machen. Über unser Best-Practice-Netzwerk schaffen wir in einer halbtägigen Veranstaltung (drittes Quartal) den Rahmen für wechselseitigen vertraulichen Austausch zu individuellen Projekten und Umsetzungen. Neben einem fachlich besetzten Einstiegsvortrag berichten die jeweiligen Praktikerinnen und Praktiker mit Raum für Rückfragen. Ziel ist es, die vielfältigen Möglichkeiten auch für die eigene Einrichtung zu prüfen und Herausforderungen oder Fallstricke mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen auszuleuchten. Parallel zum Netzwerk verbinden sich die Kolleginnen und Kollegen aus Öffentlichkeitsarbeit, Personal, Geschäftsführung u.a. Funktionseinheiten digital auf einer Plattform.

Wir schläfern uns ein, wenn wir ständig nur um uns selbst kreisen.
(Papst Franziskus, 2018)

Das Kamingespräch

Für geladene Gäste veranstalten wir einmal jährlich (viertes Quartal) ein Kamingespräch im kleineren Rahmen als Soirée. Führungspersönlichkeiten aus den Einrichtungen, Kirche und Politik sind in einem exklusiven Rahmen eingeladen, aktuelle Herausforderungen und Probleme mit hochkarätigen Referentinnen und Referenten zu diskutieren und auf oberer Leitungsebene in einen professionellen Austausch zu gehen.

Eine wertvolle Unterstützung lieferte hierbei das Institut für christliche Organisationskultur im Prozess der "Teamentwicklung".
Constanze Jow Steinheim Standortleitung St. Ansgar
Für das Gelingen des CIM-Prozesses ist ganz entscheidend, dass die Geschäftsführung von diesem Instrument überzeugt und auch bereit ist, die gewonnen Erkenntnisse aufzugreifen und sie weiterzuverfolgen.
Annick Tombrink Erziehungsleitung, Jugendhilfe St. Elisabeth-Jugendhilfe
Die Rolle der Projektkoordinatorin spielt bei der Durchführung des German-CIM-Prozesses eine entscheidende Rolle. Sie muss den Prozess bewerben, kommunizieren, strukturieren und kontinuierlich begleiten.
Barbara Maier Bereichsleitung, Stiftung Juvente Mainz
German-CIM bietet mir und uns etwas an, das in sehr umfassender Weise in sämtlichen Dienstbereichen wirksam und sowohl für die zu betreuenden Menschen als auch für die Bediensteten spürbar wird.
Frank Heße Projektkoordinator Caritas-Kinderheim gemeinnützige Ggmbh Rheine
Der Dialog und die Auseinandersetzung genau über diese Vielfalt waren sehr fruchtbar und haben zu mehr gegenseitigem Verständnis und „offenen Augen“ füreinander geführt.
Thomas Kellermann Organisationsentwickler, Caritasverband Arnsberg-Sundern